Edição do dia 25/10/2011
1º Video - Série 'Seleção' mostra desafios para conquistar vaga de estágio e trainee
Um programa de estágio pode chegar a ter 1.000 mil candidatos por vaga e para trainee a relação é de 2.500 mil inscrições para um.
Renata Ribeiro e Clarissa Cavalcanti
Um dos passos preferidos para começar uma carreira é ser contratado
como trainee ou estagiário de uma grande empresa -- através de um
concorrido processo seletivo.
Milhares de estudantes -- até de fora do país -- estão na disputa por vagas.
Todo mundo sabe que entrar numa boa faculdade não é nada fácil. Em São
Paulo, os cursos mais concorridos têm mais de 100 candidatos por vaga.
Agora, mais difícil do que entrar é sair da faculdade com emprego
garantido em uma grande empresa.
Todos os anos, as gigantes saem atrás de jovens profissionais. Os
processos seletivos mobilizam estudantes do Brasil todo e alguns são bem
concorridos.
Um programa de estágio pode chegar a ter 1.000 mil candidatos por vaga,
sete vezes mais do que nos cursos mais disputado do país e para
trainees, a relação é de 2.500 mil inscrições para um. O salário inicial
do trainee pode ser de até R$ 6 mil. O do estagiário varia de R$ 600 a
R$ 2.200 mil.
Em geral, os processos seletivos para trainees e estagiários contam com
quatro etapas: a primeira é a análise do currículo depois vem prova de
conhecimentos gerais. Quem passou pela peneira, chega as dinâmicas de
grupo e, por fim, as entrevistas individuais com um representante da
empresa.
“Existe a empresa do sonho, aquela empresa que passe a imagem de ser
uma empresa sólida, uma empresa descontraída, com múltiplos projetos,
que gere sentido para esse candidato”, esclarece a vice-presidente do
grupo Foco, Adriano Araújo.
São eles que fazem a primeira escolha e a busca por cabeças inovadoras é
cada vez mais acirrada. É comum o jovem se inscrever em mais de um
programa de seleção e as empresas fazem o que podem para seduzir os
talentos.
“A gente tem disputado esse jovem e as estratégias são as mais
diversas, desde contato diretamente com esse jovem através das mídias
sociais, então a gente tem buscado inovação a todo tempo para atrair
esse jovem para organização”, explica a gerente-geral de captação de
talentos da Votorantim, Patrícia Viotto.
São muitos estudantes em formação ou recém-formados, mas as companhias
querem peças raras e já sabem que elas nem sempre estão nas faculdades
conceituadas.
“Antigamente, não precisa ser muito tempo atrás, cinco anos, mais ou
menos, a primeira solicitação que as empresas nos faziam é que queria
estudantes de escolas de primeira linha, Hoje, não mais”, afirma a
supervisora de processos seletivos especiais do Ciee, Noely David.
Quatro em cada dez jovens aprovados - nos mais concorridos programas de
seleção - não levam a grife de nenhuma faculdade na ficha de inscrição.
Habilidade de trabalhar em grupo, capacidade de planejar e de decidir
sob pressão, a universidade não ensina.
Avaliar individualmente o comportamento de milhares de inscritos é
inviável, caro demais, demorado demais, é por isso que na maioria dos
casos, a primeira fase dos grandes processos é feita e enviada via
internet para consultorias.
Isso ampliou demais o universo de busca, pessoas do Brasil todo e até
de outras partes do mundo estão no páreo como Venezuela, Colômbia,
Angola, Estados Unidos e até Europa.
Hora extra numa consultoria é cada vez mais comum para entrevistas com
candidatos em outro fuso horário. “O Brasil tem sido a bola da vez, bons
salários, boa oportunidade de crescimento e chance de crescer a longo
prazo”, fala a consultora da Cia de Talentos, Renata Magliocca.
A tecnologia tem outra função ainda mais importante. “A geração pede,
gosta do virtual, do relacionamento online, do que é rápido, do que
gasta pouco tempo e pode aprender com o processo seletivo. Se não for
assim, a gente não chega e não seleciona os melhores”, diz Renata.
Uma sala virtual, idêntica ao escritório da multinacional da área de
higiene pessoal, é o cenário do situation room. O nome do jogo foi
inspirado na sala de decisões da Casa Branca nos Estados Unidos. Depois
da triagem, é o primeiro funil de um processo com 22 mil inscritos. Dez
mil foram chamados para fazer o game e só 700 passaram. Veja a
reportagem completa no vídeo.
Edição do dia 26/10/2011
2º Video - Dinâmica de grupo assusta jovens na busca por vaga de estágio e trainee
Especialistas falam sobre como se comportar na dinâmica de grupo e conseguir ser aprovado para as próximas fases do processo seletivo.
Renata Ribeiro e Clarissa Cavalcanti
Um programa de estágio pode chegar a ter mil candidatos por vaga e para
trainee a relação é de 2,5 mil inscrições para um. As companhias querem
peças raras e já sabem que elas nem sempre estão nas faculdades
conceituadas.
Os jovens em busca de uma vaga como trainee ou estagiário costumam
passar por uma fase assustadora: é a dinâmica de grupo, logo após a
primeira triagem.
Edição do dia 27/10/2011
3º Video - Veja quais erros podem levar a desclassificação no processo seletivo
Candidatos devem estar atentos para evitar problemas de comunicação, visual inapropriado ou falar demais durante um processo seletivo.
Renata Ribeiro e Clarissa Cavalcanti
Durante o processo seletivo para a escolha de estagiários e trainees, os
jovens cometem alguns deslizes. Mas quais são os erros que podem levar a
desclassificação? Veja no vídeo as orientações de especialistas sobre o
assunto.
Edição do dia 28/10/2011
4º Video - Saiba o que trainees e estagiários devem evitar na sua carreira profissional
Depois de enfrentar o processo seletivo, o estagiário ou trainee deve manter a postura profissional dentro do ambiente de trabalho.
Depois de enfrentar o processo seletivo, o estagiário ou trainee deve
ficar atento para os desafios que continuam dentro da empresa. É preciso
manter a postura profissional dentro do ambiente de trabalho. Veja o
vídeo.
Fonte: Jornal da Globo
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