terça-feira, 25 de maio de 2010

Empresas devem parar com preconceito contra jovens e maduros.


O que todo mundo quer é emprego. Como pode, em um país de 8 milhões de desempregados, as empresas importam mão-de-obra? É o que mostra uma pesquisa feita pela Fundação Dom Cabral, que identificou que a maior parte das empresas não encontra mão-de-obra.

O Nordeste é a região onde há mais dificuldade de se contratar funcionários, seguido de Sudeste e Sul. A pesquisa ouviu várias empresas de vários setores. Todas reclamaram que não encontram funcionários. Quando se olha os resultados por setor, a situação é muito pior.

Tenho conversado com gente que procura emprego. Há 7% de taxa de desemprego no país. Muita gente qualificada diz que tem doutorado, fala línguas, mas tem mais de 45 anos. É considerado velho. Hoje, os jovens têm que estudar mais e têm dificuldade de encontrar o primeiro emprego porque a empresa diz que eles não têm experiência.

As empresas devem encontrar quem está disponível no mercado. A empresa também pode investir em qualificação do trabalhador. O profissional também tem que saber que tem um horizonte, um futuro na empresa.

As empresas devem parar com o preconceito. Pessoas com 50 anos, com maturidade, podem ajudar a equipe. Isso é importante. Tem que parar de barrar os jovens e as pessoas mais maduras.

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